Все знают, что качество профессиональной подготовки сотрудников милиции зависит от личностных качеств самого человека. Успех во время раскрытия и во время расследования преступлений связан, как со знаниями психологии человека, так и непосредственно с качеством его профессиональной подготовки. Поэтому при приеме на службу в органы внутренних дел (ОВД) должное внимание обращают на психологические особенности претендента на должность.
Работа психолога в органах внутренних дел основывается в двух принципах:
- во-первых, это профессионально-психологический отбор кандидата на службу в органы,
- во-вторых, это предоставление помощи молодым сотрудникам в процессе адаптации к службе, а также дальнейшее их перемещение по службе.
В основном, работа сотрудников в милиции чаще всего связана со стрессовыми ситуациями, в результате которых характер работника способен меняется, и чаще всего не в лучшую сторону. Появляется раздражительность, нервозность, агрессия, поэтому психолог должен быть очень внимателен к индивидуальному подходу.
Работа в милиции требует самоотдачу, высокую уровень риска потери здоровья, а иногда даже и жизни. Во время экстремальных ситуаций сотрудники способных нанести вред не только обществу, но и самим себе.
Благодаря тому, что при отборе на службу учитывают особую значимость оценки социально-психологических и индивидуальных качеств сотрудника, существует возможность ограничения приема на службу лиц с неадекватным поведением.
На предварительном этапе профессионального отбора проводят психологическое тестирование кандидатов на службу, а именно причина поступления, адекватность поведения, особенности воспитания, проблемы в прошлом, взаимоотношения в семье, предыдущий вид деятельности работы.
После этого проводят экспертизу профессиональной психологической пригодности претендентов.
Сущность заключительного этапа этого отбора состоит в оценке соответствия личностных качеств кандидата и требований профессиональной деятельности.
Для того, чтобы обеспечить нормальную, здоровую обстановку в коллективе проводят профилактику отсроченных последствий, а также проводят ежегодный медико-психологический контроль за состоянием здоровья и работоспособности сотрудников милиции. Регулярно проводят тестирование коллектива для того, чтобы определить тех, кто, в первую очередь, нуждается в особом внимании психолога.
